いや，どこにでもある話なのだけど。
- ある職種・地域(a)では，就職希望者が殺到していて，あぶれる人が発生してる（供給過剰）- 別の職種・地域(b)では，就職希望者が足りなくて，求人側が困ってる（供給過小）
っていう状況が，同一職業について同時に発生していたとする。
しらふで考えるなら，こういう状況が発生する原因は，普通は次のどちらかで：
- informationが十分にないために（あるいは，あってもstrategic behaviorのために），matchingがうまく機能しない- (a)での収入が(b)での収入に比べて相対的に高いから，実に合理的な帰結
前者の例としてしばしば指摘されるのが，大学生の就職市場。いわゆる「高望みしすぎで就職失敗」ってやつ。後者の例としてしばしば指摘されるのが，介護事業。きつい割に給料が低すぎる（逆の言い方をすれば，介護保険料が安すぎる）。ちなみに，後者の場合，(b)での収入が相対的に低いってのは，地域的なコミュニティからの乖離といった，非金銭的な要素も当然にカウントされる。
で，対策としては，前者ならば，頑張って市場参加者に情報を教えましょうよ（あるいはGale and Shapley algorithmみたいなメカニズムを作るってのもある），という話になるし（大学の就職課はこれが重要な任務の一つのはず），後者だと(a)の給料を下げるor(b)の給料を上げる（あるいは(b)の非金銭的障害を除去する）って話になるのが普通。
しかし，なぜか，どこぞの国のどこぞの職業だと，「供給を強制的に絞ることで問題解決しましょう」って主張が真っ先に出てくるんだな。いや，気持ちはよく分かるんだけど。
